人材についての考え方
創業時から一貫して唱えているオフィスバンクの会社と社員に対する考え方です。
言うまでもなく企業の最大目的は顧客の創造ですが、会社とは社員と社会の為にあるべきと考えています。
そしてオフィスバンクでは「人が最大の資産である」と考えています。オフィスバンクが今後発展する上でもっとも重要なことは「いかに必要な人材を確保するか」と「いかに人材が活躍するか」になります。
人の力を引き出す会社と自らの力を伸ばそうとする社員のエネルギーがオフィスバンクの発展を支えています。
頑張った人がしっかりと評価される人事制度に加えて、一人ひとりの成長を促進し続ける教育制度。
社員一人ひとりの声を経営に反映させる為の社員会議に社員のやりたいを実現させる新規事業提案制度。
オフィスバンクは株主や創業者の為にあるのではなく、頑張っている社員の夢を実現させる為にある会社なのです。
成果には短期的な成果と長期的な成果があります。オフィスバンクは双方を重要と考えています。
短期的な利益を求め失敗を恐れて無難なことにしか手を付けないことも組織発展を阻害しますし、長期的なビジョンや理想を追うことに集中し過ぎて、キャッシュフローが回らなくなっても本末転倒です。
オフィスバンクでは鳥の目（大局を読む視点）、虫の目（現場を知る視点）、魚の目（時流を見極める視点）を持ち、マーケットの変動に臨機応変に対応し機会を逃さない力、つまり常にイノベーションを実行できる組織でありたいと考えています。その為、失敗を恐れずに新たな試みを行うことで組織を変革させようとする社員には機会を与えますし、高い目標を掲げてそれを実行し続け事業の原動力となる社員は最大限評価します。実力があってもチャレンジや努力なしでは大きな成果は実りません。オフィスバンクでは年齢・経験は関係なく成果を重んじた人事評価を行います。